Senior Specialist IAM (a) 80 bis 100%

Location

Zürich, Zurich, Switzerland

Salary

Not specified

Company

Akash pawar

Job description

### Role & Company / Project Overview cyberunity AG sucht für einen renommierten Schweizer Finanzdienstleister mit Sitz in Zürich einen Senior Specialist IAM (a) im Pensum von 80 bis 100% mit Schwerpunkt Access Governance. Das IAM wird neu aufgestellt: Aus verteilten Zuständigkeiten entsteht ein zentrales, wachsendes Team für Sicherheitsarchitektur und IAM. Rund 200 Applikationen sind an die IGA-Plattform angebunden. Der Governance-Teil wird in der ersten Linie fachlich verantwortet (Berichtslinie an die Teamleitung), in enger Abstimmung mit der zweiten Linie. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt auf Prozessarbeit: ca. 30% Governance, 50% Umsetzung (ohne eigene Entwicklungsarbeit), 20% Audit-Begleitung. Eintrittsdatum: so früh wie möglich, idealerweise ab Januar 2027. ### Key Responsibilities & Daily Duties - Zugriffskonzepte und Berechtigungsmodelle nach Need-to-know und Least Privilege gestalten; Rollenmodelle in den angebundenen Applikationen verankern und weiterentwickeln. - Regelmässige Rezertifizierung und Revalidierung von Berechtigungen verantworten (Vorbereitung, Durchführung, Nachweisführung, nachhaltige Bereinigung). - Kritische Berechtigungskombinationen und Zugriffsrisiken analysieren, Abweichungen beurteilen und Massnahmen mit Fachbereichen umsetzen. - Interne und externe IAM-Audits eigenverantwortlich begleiten; Kontrollen, Nachweise und Dokumentationen revisionssicher aufstellen. - IAM-Vision im Transformationsprogramm mitgestalten und Prozesse in der Linie kontinuierlich optimieren. - Gezielter Einsatz von KI in der Governance: Auswertung von Berechtigungsdaten, Aufspüren von überberechtigten Konten und SoD-Konflikten, Ableitung von Rollen aus Ist-Berechtigungen, Nutzung von Empfehlungen in der Rezertifizierung und automatisierte Erzeugung von Audit-Nachweisen. - Einbindung technischer Identitäten (Service Accounts, Service Principals sowie KI-Agenten) in die Governance: Zuweisung von Ownern, Steuerung von Zustimmungen und Datenzugriffen nach Least Privilege, Rezertifizierung und Nachweisführung. - Präzise Beschreibung fachlicher Anforderungen und Übergabe an das Engineering für die technische IGA-Umsetzung. - Beratung von Projekten und Applikationsteams bei der Anbindung neuer Applikationen und Klärung von Diskrepanzen. ### Required Qualifications, Skills & Experience - Mindestens 3 bis 4 Jahre Erfahrung im Identity & Access Management mit Schwerpunkt Access Governance und hoher KI-Affinität samt Praxiserfahrung. - Fundiertes Verständnis von Berechtigungsmodellen, Rollenmanagement, Kontrollmechanismen, Rezertifizierung, Revalidierung, Segregation of Duties (SoD) und risikobasierten Zugriffskontrollen. - Verständnis für IAM-Prozesse im regulierten Umfeld (Erfahrung in einem regulierten Unternehmen von Vorteil, keine Pflicht). - Praktische Erfahrung mit IGA-Plattformen (z. B. One Identity, SailPoint, Omada, Okta, Saviynt oder vergleichbare Eigenentwicklungen). - Sehr gute technische Affinität und gute Kenntnisse in Microsoft Entra ID; Active Directory, PAM und Cloud-Berechtigungen sind willkommen. - KI auf Umsetzungsniveau: Fähigkeit, KI-Funktionen in bestehende Prozesse einzubauen und agentisch mit klaren Freigaben/Kontrollen zu arbeiten. - Gutes Verständnis der Anforderungen von Revision und Prüfern sowie starkes Stakeholdermanagement bis auf Management-Ebene. - Höhere Ausbildung oder gleichwertige Erfahrung; Zertifizierungen im Bereich IGA/IAM, CISSP oder CISM von Vorteil. - Deutschkenntnisse ab Niveau B2 sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift. ### Working Hours, Shifts & Location Details - Arbeitsort: Zürich, Schweiz. - Pensum: 80% bis 100%. - Arbeitsmodell: Präsenz vor Ort mit Ergänzung durch Mobile Office. ### Compensation & Benefits - Kaderposition mit fachlicher Führung des Governance-Themas in einem wachsenden Team. - Hohe strategische Relevanz auf Geschäftsleitungsebene und breiter Gestaltungsraum. - Modernes Tooling (z. B. GitHub Copilot, Vorantreiben KI-gestützter Prozesse). - Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung. - Attraktive Anstellungsbedingungen, gelebte Du-Kultur und kurze Entscheidungswege. ### Application Instructions - Für die Erstkontaktaufnahme reicht der Lebenslauf (CV). Bewerbung online über die entsprechende Ausschreibung; Erstgespräche finden per Videokonferenz statt.